“就这样，彼此之间由深爱转换成了深恨，彼此之间谁也不服谁。 Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬，员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的，从比较的结果出发评价自身的薪酬水平，同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。"点开消息一看，时隔几个月又出来骂人了，走火入魔了吧。"。马来西亚的种族歧视的政策改了吗。"生活很苦，自己加糖。 斯洛伐克和新成立的捷克共和国分裂成两个国家。
